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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于格力犬论坛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍格力犬论坛的解答，让我们一起看看吧。董明珠在珠海某论坛上表态员工干到退休送两房一厅...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于格力犬论坛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍格力犬论坛的解答，让我们一起看看吧。

1. 董明珠在珠海某论坛上表态员工干到退休送两房一厅，这有法律效力吗？
2. 格力空调润享怎么样？
3. 怎么样看待老板在工作群里发一些鸡汤文章？

董明珠在珠海某论坛上表态员工干到退休送两房一厅，这有法律效力吗？

大实话：没有白纸黑字的承诺都是无效的，即使我们相信爱情，也不是还得需要一张结婚证？

其实，董老板已经不是第一次许诺要给员工分房子了，作为管理者的角度来讲。这种***确实能够带动员工的积极性与忠诚度，尤其是买不起房子的基层员工。

然而，对于那种买得起房子的高层来说，这种激励基本就没什么意义了。就好比我很随意就买得起iPhone X，然后你送我一部“小米”。虽然我还是会要，那是因为每个人的贪心；但是即使你说了却没有给我，我也不会计较，因为没必要，这些道理都是一样的。

当然，身为格力集团的董事，董老板的话还是要有实操性的，我们可以简单分析一下：

第一；8万员工，退休时每人分一套房子。首先这个房子是哪儿的？是广州的，还是郑州的，或者是格力自己找地建造的。

广州的肯定是不可能了，就是郑州的一套两室一厅起码也得100万吧，这也指定不可能。所以，自己建房的话给员工还是靠谱儿的。

如果是自己建造的话，平均一平米2000块钱肯定是拿的下来的。其实这就类似于学校老师分的那种房子了。你拥有居住权，但是没有产权。你不在了，房子就收回。

打个比方说，一个人从30岁在格力干到60岁退休，相当于平均一个月多给2000块钱工资，还不是真给。这种事对于格力这样的世界级工厂来说真的就是毛毛雨而已。

当然，你从50岁干到60岁退休，自己想想给你分房有没有可能。就算是有，那也得排队，紧着工龄大的给吧。

所以，用这样的形式不让避免企业频繁的人事变动，同时还制造舆论话题，确实是高明的一招！

董明珠在珠海某论坛上表态员工干到退休送两房一厅，这有法律效力吗？

一个知名企业家在公开场合说的话，应该是有公信力的。董明珠也真有那个资格放话，我觉得人有信心，对自己的员工也是一种激励。

并不像某些专家评论说的董明珠在对员工画大饼和望梅止渴。就是在珠海，两室一厅的房子市场价在150万左右，可是大家有没有想过？这是市场价而不是建房成本！董明珠旗下有自己的格力房地产，完全可以自己开发建房给自己的员工。

***是多少？大家可以自己算。两房一厅的建造成本也就子20万左右吧。20万乘以8万，对于一个做大做强的企业根本不算什么。

而一个忠诚的员工在一个企业干到退休，能给企业创造多少财富？大家可以算算！

做一名职业律师，胡美美想说:您就当1月1日是愚人节，董奶奶与我们开了个善意的玩笑，其所谓“员工干到退休送两房一厅”完全是一句没有任何法律意义的玩笑，切不可当真。法律分析如下：

珠海格力电器股份有限公司是一家股份制上市公司，董明珠的身份仅仅是珠海格力电器股份有限公司董事长，而“员工干到退休送两房一厅”涉及金额巨大，涉及人数众多系重大决策，依照公司章程需要股东大会表决通过，公司董事长作为法定代表人没有这个权限。

虽然公司法有规定：“法定代表人超越限订立的合同，除相对人知道或应当知道其超越权限以外，该代表行为有效。” 但本题中，董明珠虽超越了权限，但其行为系单方承诺而不是订立合同，更重要的是我们知道的超越了权限。所以，该超越职权的行为无效。

若想赋予该表态法律效力，必须满足两个条件：1、股东大会表决通过；2、写进与员工的订立的合同。若要最终兑现，还必须保证员工能够抗到正常退休，不被以各种理由提前辞退。所以，想要拿到房，是一个遥不可及的梦。

最后，胡美美想说：董奶奶，若要慷慨请真金白银，满嘴跑火车仅在言语上大方涉嫌耍流氓。

董明珠关于退休员工***方面的承诺具有法律效力，格力电器应当予以认可！

首先，董明珠作为格力电器公司的法定代表人、董事长有权以格力公司名义做出上述承诺。

该承诺系董明珠在公开的论坛上以格力电器公司的的名义对外发布的承诺应属职务行为，该承诺涉及在职8万员工的退休***问题属于公司正常经营活动范围。格力电器公司对于法定代表人所做出的职务行为应当承担责任。

《民法总则》第61条法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法***力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

其次，董明珠对于员工退休***所做的承诺应当以公司规章制度予以规范。

关于格力电器公司员工退休***属于公司的重要决策事项，作为格力电器的法定代表人及董事长能在公开的论坛以公司名义对外公开该承诺，我想其公司内部已经基本达成一致意见，甚至已经通过该***方案。董明珠作为格力电器的形象代言人做出该承诺也是理所当然。格力电器作为知名的上市公司，对于员工的***承诺应当以公司规章制度规范化。

最后，该承诺有利于实现员工老有所养，有利于挽留和招揽人才，同时也有助于提升企业人才竞争力。

我相信董明珠为人，完全没有必要作虚***承诺失信于人，你觉得呢？欢迎提出你的见解！

理所当然，肯定具有法律效力！

承诺分为口头承诺和书面承诺，也就是口头协议和书面协议，只要不违反法律规定合同无效的五种情形当然是具有法律效力的，这五种情形是:（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。当然，董明珠这翻话自然不存在这样的情形。

董明珠向自己员工承诺干到退休送两房一厅实则是在向不特定员工作出要约邀请，并且这个承诺所作出的要约邀请是附期限的法律行为。对员工来说，只要真的在企业干到退休，自然而然这个口头承诺对董明珠与员工之间来说已满足生效要件，董明珠应当履行自己作出的承诺。当然，证据而言，董明珠在作出这个口头承诺时员工已经不缺少人证，视听资料，电子数据等相关证据对董明珠的承诺予以证实。

于此，拼命干，别有后顾之忧。😄😄

格力空调润享怎么样？

格力空调润享是格力推出的一款高端空调产品系列。润享系列***用了多项先进技术，如空气动力学设计、全直流变频技术、智能感应技术等，以提供更舒适、节能、智能的空调体验。

润享系列的特点包括：

1. 舒适性：通过空气动力学设计，实现了更均匀、更舒适的空气供应。同时，***用了智能感应技术，可以根据人体活动情况进行智能调节，提供更贴合个人需求的舒适环境。

2. 高效节能：***用全直流变频技术，可以根据实际需求调整制冷/制热的功率，提高能效比，实现更节能的运行。

3. 智能控制：润享系列支持智能手机远程控制，可以通过手机App进行空调的开关、温度调节、模式切换等操作，方便快捷。

总体而言，格力空调润享系列在舒适性、能效和智能化方面都有较为出色的表现。然而，具体的产品性能和用户体验还取决于具体的型号和配置，请在购买前咨询格力官方或相关销售渠道以获取更准确的信息。

还不错

格力空调润享属于中高端档次，该空调类型是壁挂式空调，系列是润享，能效等级是一级能效，能效比是5.04，制冷量是2600(200-3700)W，制热量是3600(500-4600)W，室内机噪音是(静音档-高档)19-37dB，室外机噪音是≤51dB。

1. 优点：格力润享是一种空气净化器，可以有效地净化室内空气，去除细菌、病毒、甲醛等有害物质，提高室内空气质量，对人体健康有益。

2. 缺点：格力润享的价格相对较高，不是所有人都能承受。

此外，使用过程中需要定期更换滤芯，增加了使用成本。

3. 除了格力润享，市面上还有许多其他品牌的空气净化器，消费者在选择时需要根据自己的需求和预算进行选择。

同时，除了使用空气净化器，保持室内通风、减少室内污染源也是提高室内空气质量的重要措施。

质量还是挺好的

格力润享空调优点：

 1、外观形如美玉，整机无缝设计，有效防尘防污!隐藏式显示屏在关机状态下，操作区隐藏，与机身自然融合;开机时，只需手指轻轻触动，各种功能就能轻松操控。　

2、导风板运动分流技术无感送风更健康。原创大导风板与连杆结构设计，有效增大导风板上下旋转的角度，对气流进行分流导向，实现上下180度大广角扫风，淋浴式制冷， 地毯 式送暖，无感送风，舒适更健康。

3、格力1赫兹变频技术，荣获国家科技进步奖，恒温运行最低30瓦，省电节能。

缺点：价格高

怎么样看待老板在工作群里发一些鸡汤文章？

“职场葩葩说”想问一句，在这些题主眼里及看客眼里，有多少人是老板，有多少人是员工？角色不同的转换对待问题的角度不同，因此格局也会不同，每个人的命运也会不同。

“职场葩葩说”与很多创业者有过类似问题“心灵鸡汤”的交流，这些人或者曾经是创业者现在是职场中的员工，或者曾经是员工现在是创业者，但是他们都有一个共同的身份特征，那就是都做过老板。

不屑于读心灵鸡汤，是我们独立思想的开始，也是我们不喜欢被控制，不喜欢被奴役的人格追求，这固然是现代文明是值得称道的。但是心灵鸡汤很多时候并不是毒鸡汤，也不是老板给你灌***要控制你的思想，也许是他们的血的教训的思索。

上面我们所提到过的，具有共同老板身份特征的人，特别是原来是职场中的员工后来独自创业成为老板的，他们在原公司的想法和我们一样，认为心灵鸡汤是最性价比最好的报酬，心里面是非常拒绝心灵鸡汤的。

但是自从从员工转变成为公司的老板身份，他们曾经认为的心灵鸡汤，现在想来确实非常有道理，是许多失败案例的教训与总结。尽管他们向员工灌输心灵鸡汤，心里面也会去想手下的员工和曾经的自己一样的想法，心里也会问候他祖宗十八遍，但是他们也必须去做。

总有一些人会受到心灵鸡汤的“蛊惑”，心甘情愿的喝下心灵鸡汤，奋不顾身，义不容辞去做了，这些人有可能成为公司的元老，有可能成为公司的创始人，有可能是另一个阿里巴巴的十八罗汉。然而大部分拒绝心灵鸡汤的人，大多数人只是为了生活而工作，还不是为了事业而工作。

灌输心灵鸡汤，当然老板有老板自己的需要，资本家就是逐利的，人心就是贪婪的，这点是无法否定的，但是这也是社会前进的驱动力。伟大的历史人物，都是以灌输心灵鸡汤而闻名于世的，所以才有了佛教、***教，***教等等。只不过有些是高级的心灵鸡汤，有些是初级的心灵鸡汤。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

1 心灵安慰

我们在生活上出现了诸多的失意，从而产生负面情绪，比如失意、悲伤、痛苦，这时候内心失落，正好看到一篇文章，好比自己的遭遇，从而引起自己的同情心，甚至取得情感共鸣。而鸡汤文的就是一种心理暗示，属于励志成功学的一种。往往都有套路，先抑后扬，主角情场、事业、家庭不顺，不经意间，生活出现转机，或者经过自己的努力，结局反转，最终柳暗花明又一村，人生变得美好。这也是我们自己内心的一种渴望和诉求，使我们相信自己的明天也会像文中主角一样，出现转机，让自己的心灵得到慰藉，从而给自己坚持下去的理由。

2 缓解焦虑

人生不如意事十之八九，当我们在现实中不断被打击，从而内心焦虑，对未来产生担忧，甚至是产生负面情绪。对生活抱有悲观的心态。而且这种焦虑一时半会儿也无法缓解，因为是对自己的不自信，对未来的迷茫，对将来感到不安，觉得没有安全感。而不是对现在的结果负责。而鸡汤文中主角，往往都有一个美好的结局，对阅读者的负面情绪能产生抑制作用。同时，文章最后的结局，也为读者提供了一个看似明朗的方向，让我们的焦虑得到缓解，因为已经有类似成功案例，相信自己也能成功。

最后，由于心灵鸡汤语言温和，充满正能量，能让读者感受到文中的正能量，从而对于缓解自己负面情绪，有一定的帮助，但是如果仅仅依赖于心灵鸡汤，通过阅读几篇文章就可以升职加薪，成为人生赢家，迎娶白富美，那只能是你想多了。而且任何事物都是过犹不及，鸡汤文也一样，你看多了，就感觉很***，正所谓真诚价太高，套路得人心。如果真想从根本上解决问题，只能努力提升自己，这才是唯一途径。

这个世界上什么事做了不如不做？其中之一，就是老板在员工群里发鸡汤！

这种事情几年前我也干过，希望员工投入加班，便找了一个勤奋工作的段子，发在员工群里！希望员工放大目标，发了一些关于目标励志的鸡汤进员工群……或者有些话想对某位员工说，又不方便说，就来段相关的鸡汤……

我以为会有效果！

直到有一天，我上厕所时发了个鸡汤进群，发完无意中听到有两个人进厕所！“看，看，老板又发鸡汤了，还不是希望我们拼命干给他挣钱！发这种东西有啥用？”一位如此说，另一位则说：“我估计他发的这些鸡汤他自己都不信！”然后，两个人各种公司的不是，各种管理的问题……

后来，我也是痛定思痛，想明白了！如果员工都想老板一样想问题，他就或迟或早不是员工了……每一个人的三观都是根据自己的曾经的生活经历与家庭教育、学校教育、身边人的影响等综合因素形成的，不会因为你的鸡汤而改变……中国文化太过智慧，凡事都可以正着说，也可以反着说，角度不同，便可以产生不同的说法……

我不是说鸡汤不管用，只是说那东西没有你想象得管用，更多时候只是自说自话！别人反而可以从另外一个角度说出个不是！建立一个体制、模式，作用远远大于鸡汤！

到此，以上就是小编对于格力犬论坛的问题就介绍到这了，希望介绍关于格力犬论坛的3点解答对大家有用。